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网易内部说明再谈暴力裁员事件:员工索赔61万12月开庭

发布日期:2019-12-01 08:25   来源:未知   阅读:
 

  近日,有关网易游戏前员工发文详述遭遇暴力裁员一事,引发网友关注。11月25日,网易发布一封面向全体员工的内部说明,称已针对此事成立专项事件调查小组,红波蓝波绿波查询!且对长达8个月的时间线进行了梳理。说明透露,当事人已提起劳动仲裁,要求网易支付61万余元赔偿,该案将于12月11日在杭州劳动争议仲裁委员会开庭。

  11月23日,网易前员工发文《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》。作者自述,2014年从上海交通大学毕业后入职网易游戏,在职期间受到一系列不公正待遇:包括认为自己的绩效评级与实际工作情况不符,患病后被公司采用多种方式希望其离职,避免进行“N+1”离职赔偿,其间“亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。”

  内部说明显示,2019年3月底,当事人所在部门在进行2018年下半年绩效沟通时,告知员工J其考核结果为D(不合格),其2018年上半年绩效为C(需做绩效改进)。根据此结果,其主管和HR确认其工作能力已不能胜任当前工作,遂作出将与之解除劳动合同的决定,并提出可给予其1个月时间作为缓冲。

  4月22日,J以邮件方式就其2018年下半年绩效结果发起申诉。绩效发展组收到申诉后,在约定时间里,邀请J、其主管及相关HR展开三方会谈,就其工作量和工作质量等问题进行了沟通。

  其主管认为,J在工作量和工作质量等方面存在问题。同时在2018年期间,其参与的任务中,有3个在工作质量和设计能力上存在明显缺陷。此次复核经HR部门进一步审核后,于5月13日14时16分,通过邮件方式告知J,对其2018下半年的绩效维持原评定结果。当晚,HR通过电邮向J发送了解除劳动合同的协议文件。

  该内部说明还显示,9月17日,J向浙江杭州劳动仲裁委提起劳动仲裁(案号为浙杭劳人仲案(2019)445号),请求共计24万元的经济补偿金。9月19日,网易向J银行账户一次性支付了“N+1”的赔偿。10月22日,J撤销了劳动仲裁申请。不过,11月13日,J重提仲裁申请,并将仲裁请求并更为要求公司支付其616929.39元的赔偿。据悉,本案将于12月11日在杭州劳仲委开庭。

  11月25日,网易公司曾公开表示,在当事员工申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在9月19日一次性给予其“N+1”的补偿,“但反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”

  关于解决方案,网易承诺,会在“N+1”补偿的基础上,在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。网易在说明中表示,“这次事件是对我们的一次警醒,网易将重新审视自己。”据介绍,网易除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外,还将建立对离职员工的沟通及关怀平台,关注昔日“战友”的成长,分享公司发展的点滴。

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